为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化三项制度改革，全力推进符合市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制建设，进一步加强子公司干部队伍建设，优化队伍结构，推动企业发展，现根据工作需要，面向城发集团系统内部开展淮安市凯通工程检测有限公司（以下简称“凯通检测公司”）董事长兼总经理岗位竞聘岗位工作，具体内容如下：

一、企业概况

凯通检测公司成立于2009年2月，为水建集团全资子公司。公司已批准的检测能力涉及8大类、509项检测参数，检测范围覆盖水利工程5项甲级检测参数及交通公路、水运常规检测参数。已批准的检测资质为水利工程混凝土甲级、岩土、量测、金属结构乙级及交通公路综合丙级、水运材料丙级检测资质。近年来，凯通公司在做好集团内部业务同时，积极参与外部市场竞争，承接多项大型水利、高标准农田工程的项目法人委托检测业务，并利用拥有水利和交通双行业资质的优势，承接了一大批大型交通水运工程（主要为港口、码头、航道工程）工地试验室检测业务。

2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城东作业区码头工程、苏淮高新区作业区危化码头工程等大型水利、水运工程检测业务，公司的年产值保持稳定增长。

二、竞聘原则

（一）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；

（二）党管干部原则；

（三）任人唯贤原则；

（四）德才兼备、以德为先原则；

（五）注重实绩、群众公认原则；

（六）民主、公开、竞争、择优原则；

（七）民主集中制原则，依法办事原则。

三、岗位竞聘资格

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。

（二）具有较强的领导能力和执行能力，善于把握市场经济和企业发展规律，定战略、做决策、防风险，能够调动各方面积极性，担当作为，真抓实干。

（三）董事长兼总经理岗位竞聘者需集团下属实际管控的各级子企业的正式在编人员。2018年1月1日之后新入职人员以集团党委会（经理会）纪要为准。

（四）有下列情形之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

3.不愿意服从公司岗位和工作安排的；

4.上一年度考评结果认定为不称职者；

5.有其他不良情况或行为，不宜从事报名岗位工作的；

6.淮安市水投科技小额贷款有限公司、淮安市清江浦区汇泽农村小额贷款有限公司、江苏广筑设计有限公司、江苏水控港联物业服务有限公司、江苏源清管业有限公司、江苏唯美园林景观设计有限公司、华瑞智源科技（江苏）有限公司、江苏绿韵数字科技有限公司人员；

7.参加2024年集团系统内部竞聘已入职（入围）人员。

（五）岗位具体条件详见《凯通检测公司2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表》。

 四、薪酬待遇

实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。年薪由基本年薪、绩效年薪构成。月工资预发固定工资和岗位绩效部分（包含基本年薪和部分绩效年薪），剩余绩效年薪先考核后补差兑现。年度考核为优秀，年薪（税前，含个人部分五险一金，不含单位缴纳部分）不少于30万。

五、报名及竞聘方式

（一）报名

1.报名时间：2024年9月26日— 10月10日

2.报名材料：

（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。

（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见附件，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描）。

（3）报名者提交一份竞聘岗位规划书，包含但不限于个人经历、业绩和企业发展规划、采取步骤措施等。

3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+岗位规划书+1份包含签字扫描的报名表和汇总的证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。

4.咨询方式:

淮安市清江浦区淮海东路1号丰惠广场

35楼3503室城发集团党群工作部傅部长：13511551258

37楼3706室城发集团人力资源部孙部长：18552610600  

（二）面试

1.面试为PPT演讲和现场答辩两个环节。PPT演讲时间不超过10分钟。

2.演讲内容可以围绕以下几个方面展开：

（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；

（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；

（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；

（4）对岗位未来工作的规划：对竞聘企业发展战略的理解和对竞聘企业的目标规划及措施等。

（三）组织和评分方式

同一岗位面试人员前3名且面试得分不得少于70分者进入下一轮综合考察环节。

（四）聘用

1.竞聘（竞争上岗）成功人员有3个月试聘期，试聘期间按竞聘岗位薪酬发放，试聘期满进行试聘期考核，集团内部员工在试聘期保留原职级。考核合格者经党委会研究同意，办理劳动关系转移等入职手续。集团内部人员调入后不得再主动申请调回原单位工作。

2.试聘期考核未通过不予办理入职手续，保留原职级另行安排。

六、其他事项

1.认真细致做好竞聘上岗各环节准备工作。

2.资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。

3.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。

4.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属在城发集团工作的，应主动说明情况并申请回避。

5.具体安排另行通知，请及时关注集团官网、OA平台、报名邮箱，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

6.其他未尽事宜由城发集团党委研究决定。

   附件：附件1：凯通检测公司2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表.xlsx

         附件2：凯通检测公司董事长兼总经理岗位内部竞聘报名表.docx