为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化劳动用工、收入分配和干部人事三项制度改革，市城发集团找准“城市发展建设者，产业发展引领者”发展定位，以职业经理人改革为牵引，积极探索市场化选人用人和激励约束机制，本次面向全国公开竞聘淮安鼎冠建材科技有限公司总经理岗位（职业经理人），标志着市城发集团市场化实体化转型改革迈出坚实一步。通过健全现代企业管理机制，稳步推进各级经理层、部门管理人员公开竞聘，实现任期制和契约化管理。

本次竞聘面向全社会公开竞聘，市城发集团秉承严谨性和公正性原则，竞聘公告发布首日浏览量超5000人次。为确保本次社会竞聘公平公正公开，在竞聘岗位设置上坚持科学合理原则，内部经过多轮沟通，充分论证岗位任职要求和岗位职责必要性，对竞聘方案进行了多次细化调整，让招聘岗位更加符合经营管理需要。在竞聘方式上聚焦能力考核导向，拟采取“报名提交竞聘岗位规划书”和“PPT演讲+现场答辩”面试相结合的方式，全面甄别竞聘者是否具备履行岗位职责所需的综合能力，切实提高岗位匹配度。

 从“相马”到“赛马”，拓宽了选人用人渠道，激活了人才“一池春水”。接下来，市城发集团将以此次公开竞聘为契机，深化人事制度改革，健全完善人才培养、流动储备、评价激励机制，有效拓宽人才成长通道，为人才成长和晋升搭建快车道。秉承“人人能成材，绩效论英才”的企业人才观，大力推行公开竞聘上岗，打破身份来源、职级年限、机构岗位等限制，选拔能力突出、专业性强的优秀人才，优化干部队伍结构，形成岗位靠竞争、收入凭贡献的企业用人机制，以“产业为王、降本提质，打造平台国企实体化转型标杆”为目标，全面提升国有企业管理体系和管理能力建设水平。（供稿：办公室、党群工作部、人力资源部）